Résumé

- Démarches nécessaires au recrutement d\'un salarié
- Gestion du dossier administratif du salarié de son entrée à sa sortie
- Rédaction des contrats de travail en conformité avec le droit du travail et la législation sociale
- Établissement de tout type de bulletin de salaire
- Gestion des déclarations de charges mensuelles et trimestrielles (traitement et paiement)
- Établissement des déclarations sociales annuelles
- Établissement des déclarations fiscales liées aux salaires
- Production des états liés à la paie et aux charges sociales
- Analyse de toute anomalie sur un bulletin de salaire ou une déclaration de charges sociales
- Évaluation des redressements des cotisations sociales
- Gestion complète d\'embauche d\'un salarié
- Gestion de départ d\'un salarié (attestation Pôle Emploi,reçu pour solde de tout compte, certificat de travail...)
- Gestion des absences maladie des salariés
- Gestion des congés payés et RTT
- Simulations de bulletins de salaire
- Tableaux de bord analytiques