Résumé

des compétences entièrement liées aux Ressources humaines et
à la Formation Continue :


? Accompagner les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés

? S\'inscrire dans les objectifs de compétitivité déclinés à partir de leur stratégie

? Veiller à la cohérence des actions mises en place et à la complète implication de la Direction

? Donner du sens aux missions confiées aux différentes « strates » de la hiérarchie par le décloisonnement des services. Objectifs : mieux communiquer, mieux comprendre son rôle
« travailler sur le pourquoi je fais?? »

? S\'appuyer sur le « vécu » des stagiaires pour construire avec eux leur parcours d\'apprentissage
point facilitateur qui leur permet de comprendre qu\'ils détiennent la majorité des réponses - le formateur est là pour les aider à mettre dans le bon ordre tous les éléments. Avantages : ce pragmatisme permet d\'être pertinent - les stagiaires abordent la formation avec sérénité et intérêt et se l\'approprient plus aisément ? cela aboutit à la pérennisation de l\'action
? Accompagner le « middle management » dans la réalisation de projets managériaux intégrant la complexité de leur rôle face à la diversité de leurs équipes (Quelle est la composition de mon équipe ? comment vais-je les associer, les amener à adhérer au projet, à le porter avec moi ?) et aux performances demandées par la Direction
? Enfin déclencher une prise de conscience que : le développement des compétences techniques n\'ade réels effets que si elles sont mises en partition avec le développement des compétences comportementales et organisationnelles des équipes




SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR-ÊTRE
développés et mis en ?uvre pendant plus de 20 ans

à l\'INSTITUT DES RESSOURCES INDUSTRIELLES ? plus particulièrement à l\'AFPI rhodanienne

? Responsable Commerciale du département formations courtes techniques et développement de l\'offre
- création du département
- mise en place d\'un guide de formation
- mise en place de stages inter entreprises
- mise en place des démarches commerciales avec les outils d\'aide à la vente adaptés
? Responsable du développement des formations inter-entreprises et individualisées
? Responsable du Pôle « Ressources Humaines ? Management ? Développement industriel »
? gestion d\'un portefeuille clients
? développement de l\'offre de l\'ensemble du domaine avec une équipe d\'experts
? mise en place des actions inters et intra du domaine avec l\'appui d\'intervenants extérieurs
? responsabilité de l\'atteinte des objectifs commerciaux et des marges dégagées sur les actions
? organisation d\'événementiels dont la création d\'une pièce de théâtre sur le thème de la diversité

L\'ensemble de mes postes ont tous une double connotation :
? Commerciale
? Organisationnelle


MON OFFRE DE PRESTATIONS

? Accompagnement pour l\'élaboration d\'une offre de formations interne et/ou externe et création de supports

? Mise en ?uvre du plan de formation et son suivi :
? Elaboration du plan de formation et suivi
? Ingénierie de formation
? Ingénierie pédagogique
? Aide au choix des prestataires et/ou des organismes de formation
? Aide au choix des financements

? Création de modules d\'alphabétisation et animation de ces modules à destination de populations de production ou de chantiers qui doivent dans le cadre de leur activité professionnelle comprendre des documents écrits professionnels, remplir et rédiger des formulaires simples