Résumé

- Traitement des mécanismes complexes de la paie, des charges sociales et de la protection sociale: multi-sociétés et activités.
- Droit individuel du travail et droit social : contrat de travail, licenciement, rupture conventionnelle, contentieux prud?homal.
- Droit collectif du travail : fonctionnement des IRP (DP, CE, DS, CHSCT), accords collectifs (NAO, RTT, Senior, Pénibilité?).
- Gestion des ressources humaines : formation, management des performances, encadrement, recrutement, entretien professionnel.
- Droit de la sécurité et de la protection sociale : gestion et tarification des AT / MP, cotisations patronales, retraites.
- Audits paye, juridique et social - Contrôle Urssaf - Epargne salariale et optimisation des charges sociales.
- Conduite de projets d?évolution RH de l?entreprise, mise en place d?outils RH.
- Travaux juridiques, analyse de la jurisprudence et conception de notes.