Résumé

 Recruter : mettre en place les procédures de recrutement des non cadres et intérimaires : définition des postes et profils avec les opérationnels, rédaction des annonces et choix du support, relations avec les cabinets et organismes compétents, les écoles et les universités.

 Gérer le personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, enregistrer, contrôler les données individuelles du personnel permanent et temporaire, accueil des nouveaux embauchés. Mise à  jour du règlement intérieur et veiller à  son application, participation aux procédures de licenciement, gestion des conflits et sanctions disciplinaires.

 Conseiller et assister l'ensemble des salariés pour toute question relative au droit du travail et la législation sociale ; manager les responsables du personnel des sept sites industriels (supervise, centralise, contrôle les activités administratives).

 Gérer les carrières (promotion, mutation, formation) : création de formulaires de profil de poste, entretiens d'évaluation, définition de fonction, piloter le plan de formation, du recensement des besoins à  l'élaboration de la déclaration.

 Elaborer les outils de mesure de climat social (bilan social et rapport sur la situation comparée entre les hommes et les femmes.

 Animer les relations avec les partenaires sociaux : réunions CE, préparation des tableaux de bords pour les négociations et CCE.

 Avoir la responsabilité de la paie et de la gestion des temps du Groupe pour la partie française.

 Suivre les dossiers de contentieux en matière d'accidents du travail et prud'hommes.