Résumé

Principales compétences en informatique :

- La business intelligence : Business Objects, QlickWiew, Crystal Report, Talend,...

- Les bases de données : conception (AMCDesigner) et administration de bases de données Oracle, SQLServer, Access, MySQL

- Les outils avancés de bureautique : Microsoft Office, Développements VBA (Macros Word et Excel)

- Les SIRH : Baan, SAP HR, HR Access

- Rédaction de cahier des charges, études de cadrage, benchmark

- Outil de maquettage (Axure)

- Méthodologie de recette fonctionnelle (cahier de recette)

- les principaux logiciels de gestion des talents (Talentsoft, RFlex, Foederis,...)

Principales compétences en ressources humaines :

- L\'audit et optimisation des processus RH

- La mise en oeuvre de tableaux de bord RH

- la GPEC et la stratégie d\'entreprise :

?La mise en oeuvre de référentiels (métier, emploi, compétences)
?L\'identification et gestion des métiers en tension et des compétences critiques
?Mise en oeuvre de la projection RH en accord avec la stratégie
?Identification et gestion des passerelles inter-emplois
?la gestion des talents
- la conduite du changement


Principales compétences en gestion de projets :

- L\'assistance à maitrise d\'ouvrage

- le suivi de projets RH et/ou informatique