Résumé

- Gestion RH : recrutement, intégration des nouveaux entrants dans l\'entreprise, gestion planning, congés payés, maladie, accident travail, législation sociale, entretien annuel, collecte des besoins en formation, mise en oeuvre de projets de formation et suivi : outil de financement OPCA, attestation, bilan, collabore dans l\'élaboration ou conception du document unique.
- Secrétariat : accueil physique et téléphonique, devis, facturation, contentieux.

Prestations à la demi journée, journée, semaine ou mois.