Contexte
Chez Skello nous sommes convaincus que "Les grandes équipes font les grands succès". Ainsi, les sujets du recrutement et de l'expérience collaborateur sont au coeur de notre stratégie de développement pour nos équipes actuellement constituées de 250 salariés soudés.
Au sein de l'équipe People de Skello, tu travailles en étroite collaboration avec les managers d'un pôle dédié pour dénicher les meilleurs talents du marché ainsi que pour leur apporter ton expertise.
Pour y arriver, nous pouvons compter sur notre équipe Talent Acquisition Specialist et nos Hiring Managers sur-motivés. La pièce manquante du puzzle ? Un leader de proximité pour cette équipe.
Cette mission là, c'est peut-être la tienne : recruter et accompagner vers la réussite nos Hiring Managers en travaillant en autonomie sur tes process de recrutement sur le périmètre Tech & Product. Par ton travail chaque jour, tu auras un impact direct sur la réussite de tes managés et de Skello.
Missions :
1. Recruter les profils les plus stratégiques de Skello (70% de ton temps)
- Collaboration avec nos C-Level pour comprendre leurs besoins
- Attirer et recruter tes candidats : la chasse ne te fait pas peur
- Accompagner tes candidats pour assurer une expérience optimale en rythme et avec rigueur dans la transmission des feedback candidats.
2. Travailler sur des projets stratégiques pour optimiser notre capacité de recrutement (30% de ton temps)
- Accompagner les Hiring manager sur leurs projets clefs : optimisation des process, marque employeur, referral et relations écoles
- Accompagner, Former, conseiller l'ensemble des managers sur ton périmètre Tech & Product
- Identifier et mettre en place les outils, partenariats et process nécessaires
Profil
- Disposer de plus de 4 années d'expérience en Talent Acquisition
- Être passionné par le recrutement des profils Tech, Product à Data
- Aimer les environnements qui évoluent vite et sont riches d'ambitions
- Avoir le goût du challenge et aimer te re-inventer
- Être autonome, avec un fort sens des responsabilités et de la pro-activité
- Maitriser l'anglais pour réaliser des entretiens et suivre un process (L'espagnol est un +)
L'environnement Skello
Nous croyons au bien-être et à l'épanouissement de nos collaborateurs au travail. Nous proposons donc à chacun - Huit jours de RTT en plus des cinq semaines de congés payés Politique de télétravail raisonnée (1 à 2 jours semaine)
- Une carte de tickets-restaurants (Swile)
- Un budget d'installation de 150 Euros pour bien travailler depuis chez toi
- Un forfait mobilité durable cumulable avec la prise en charge des frais de transport en commun (50%)Une mutuelle (Side Care)
- Une salle de sport dans nos bureaux
- Un onboarding sur mesure et un budget de formation continue
- Des bureaux en plein centre de Paris
Notre processus de recrutement :
- Appel de découverte : 30 min avec un/e Talent & HR Manager
- 1er entretien "technique" : 60 min avec Juliette, DRH
- Cas pratique
- 2ème entretien "métier" : restitution cas pratique
- 3ème entretien "Vision" : 30 min avec Emmanuelle, COO & co-founder
- Prise de référence, rencontre avec l'équipe et offre
Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l'expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s'organiser et communiquer. Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive.
Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l'organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.
L'ambition de Skello est de devenir la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée en septembre 2021 auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s'ouvrir à de nouveaux secteurs d'activité, au-delà des secteurs historiques : l'hospitality, le retail et la santé.
sur le site du recruteur.