Mirakl est le partenaire de choix de plus de 400 entreprises leaders dans le monde, dont Airbus, Astore by AccorHotels, Decathlon, H&M, Sonepar et Toyota Material Handling.
Basée à Paris et à Boston, et avec des bureaux dans 7 pays, Mirakl est certifiée Great Place to Work.
Si tu es en recherche de stage de fin d'étude dans une belle licorne de la French Tech, c'est par ici !
Ta future équipe :
L'équipe Talent Acquisition est composée de 10 personnes, avec un pôle GO To Market et un pôle Tech, ainsi qu'un pôle Marque Employeur.
Située entre Bordeaux/Paris et Londres, tu auras l'occasion de parler anglais avec les membres de l'équipe.
Tes missions :
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers, puis rédiger et diffuser nos annonces;
- Analyser et sélectionner les candidatures tout en assurant des retours personnalisés via Greenhouse, notre logiciel de recrutement;
- Soutenir la stratégie de sourcing de l'équipe en fonction de nos priorités de recrutement;
- Mener en autonomie les entretiens de pré-qualification par téléphone ou visio;
- Participer en collaboration avec les recruteurs Tech aux entretiens et débriefs sur les candidats que tu auras sélectionnés
- Assurer une expérience candidat idéale tout au long du process via un suivi régulier, du coaching ainsi que leur donner envie de nous rejoindre !
- Prendre part aux projets transverses de la roadmap Talent Acquisition globale (marque employeur, expérience candidat, événements Tech, formations internes auprès des équipes Tech...)
Cette alternance est faite pour toi si :
- Tu es disponible six mois et termines tes études,
- Tu prépares un diplôme de niveau Bac +5 (RH, management, marketing...);
- Tu démontres de la curiosité pour tout type de métier et veux vraiment les comprendre en profondeur
- Tu es très analytique, que ce soit pour l'analyse des CVs et candidats, les reports à produire, l'identification de profils en sourcing,
- L'anglais à l'oral et à l'écrit ne te fait pas peur (les communications globales d'entreprise sont faites en anglais);
- Tu as idéalement une première expérience en recrutement ou une très grande envie d'apprendre
Ce que nous t'offrons :
- Un lieu de travail qui favorise le bien-être et l'équilibre : petits déjeuners, cours de sport et de yoga, apéros, soirées jeux...
- Un parcours d'intégration sur-mesure afin de pouvoir rapidement monter en compétence
- Des missions responsabilisantes et évolutives pour tirer de cette expérience le maximum de compétences
- Une opportunité unique de découvrir une licorne française en pleine expansion et de travailler avec des équipes internationales
- Un accès aux réductions de notre CSE
- Carte ticket restaurant Swile
Processus d'embauche :
1) Un premier échange de 30/45min par téléphone pour faire le point sur ton parcours et te parler du stage.
2) Deux entretiens Zoom au cours desquels tu auras l'occasion de rencontrer une partie de l'équipe. La méthode STAR et les entretiens structurés n'auront plus de secret pour toi.
Bienvenue chez Mirakl !
Mirakl est engagée en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Nous célébrons nos différences car nous sommes convaincus que les qualités visibles et invisibles de chaque Mirakl Worker sont une source de force et d'innovation. Dans le cadre de cet engagement, nous étudions toutes les candidatures sans distinction de : genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, handicap, âge ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Mirakl, leader et pionnier de l'économie de plateforme, propose aux entreprises une suite unique de solutions leur permettant de transformer significativement leur e-commerce afin d'accélérer de façon durable et rentable leur croissance.
Depuis 2012, Mirakl accompagne les entreprises B2C et B2B avec la technologie la plus avancée, sécurisée et évolutive leur permettant de digitaliser leur activité et d'élargir leur offre via la marketplace ou le dropship, faciliter la gestion des catalogues et des paiements de leurs fournisseurs pour plus d'efficacité, offrir une expérience d'achat personnalisée à leurs clients, et augmenter leurs profits grâce au retail media.
sur le site du recruteur.