Vos responsabilités :
- Participation au recrutement actif de l'ensemble du personnel NGen :
- Utilisation des plateformes d'emplois pour la recherche de candidat en adéquation avec les postes à pourvoir
- Réalisation du processus de recrutement complet (de l'appel candidat jusqu'à l'après entretien)
- Rédaction d'annonces d'emplois à diffuser sur les réseaux professionnels
- Participation sur l'amélioration du process de recrutement en interne
- Gestion d'événements annexes :
- Organisation d'événements d'Afterwork, de Team Building avec les consultants
- Participation aux salons étudiants
- Déploiement de partenariats écoles-entreprise
Onboarding :
Dès le 1er jour :
- Notre Talent acquisition coordinator, Florian, vous accompagnera, dans le but de vous former de A à Z sur le poste.
Ce collaborateur est garant de votre évolution, vous pourrez donc compter sur lui durant toute la durée de votre formation et bien au-delà.
Vous êtes étudiant(e) de niveau Bac +4/ +5 ? Vous recherches votre stage de fin d'études ou de césure ? Vous avez un intérêt pour le commerce ou les ressources humaines ? Vous êtes orienté(e) résultats ? Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique ? Le secteur de l'ingénierie vous intéresse et vous souhaitez monter en compétences dans un secteur porteur ?
Ce stage est peut-être fait pour vous.
* Si vous n'avez pas de nos nouvelles d'ici 3 semaines, merci de considérer que votre candidature n'a pas été retenue *
Créée en 2018, NGen continue sa croissance et recherche de nouveaux talents prêts à relever des défis tout en évoluant dans un environnement stimulant qui encourage la prise d'initiative et récompense le mérite.
Nous avons su développer notre expertise sur 6 implantations en France et en Belgique, et on compte sur vous pour nous aider à construire la suite.
NGen Paris c'est :
Une équipe en pleine construction, implantée depuis septembre 2024
Des locaux accueillants et chaleureux dans le 18ème arrondissement, à proximité de Montmartre
Des collègues au top avec qui évoluer au quotidien : Mattéo, Richard et Ghislain
Des moment conviviaux entre NGeneers comme des beertimes, des activités sportives, ou encore des soirées annuelles
Notre directeur, Jonathan, expérimenté et prêt à te faire monter en compétences
Une intégration active aux projets RSE de la société (world clean up day en équipe, marathons solidaires, implication caritative)
Nous rejoindre c'est :
- Découvrir le monde de l'industrie et ses différents acteurs
- Être accompagné(e) régulièrement par une équipe accessible et disponible
- Monter en compétences durant toute la durée du stage au travers d'une formation complète et continue
- Evoluer dans une entreprise en pleine croissance offrant des possibilités d'embauche et d'évolution
En résumé :
Devenir NGeneer chez NGen Paris c'est avant tout s'épanouir dans un nouveau projet et aussi intégrer une équipe soudée à taille humaine.
tickets restaurant
Notre processus de recrutement :
- 1er échange téléphonique (quelques minutes) et premier entretien avec Alexandre, notre recruteur Groupe.
- 2ème entretien avec Pauline, notre DRH.
- 3ème entretien final avec notre directeur parisien, Jonathan.
Politique de télétravail :
Nous adaptons de jour en jour notre façon de travailler afin de pouvoir nous adapter aux besoins de tous nos talents, néanmoins il est important pour nous de garder une certaine dynamique au sein de nos locaux. C'est pourquoi le télétravail est pour l'instant proposé de manière ponctuelle (au rythme de 2 jours par mois).
dès maintenant !