Résumé
A PROPOS DE SAINT LAURENT
Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à -porter de luxe en créant, en 1966, la ligne Rive Gauche', synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel.
En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d'Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l'univers du luxe.
Aujourd'hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à -porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.
Description de poste
Nous recherchons actuellement un ou une Analyste C&B qui reportera au WW People Analytics Manager au sein de notre équipe WW C&B basée à Paris.
ROLE :
Au sein du Département Ressources Humaines, l'Analyste Compensation & Benefits interviendra au sein de l'équipe C&B sur les domaines d'activités RH clés suivants : budget et contrôle de coûts RH, reporting et analyses RH, stratégies de rémunération et avantages sociaux, avec une responsabilité particulière sur la zone APAC.
RESPONSABILITÉS :
L'Analyste C&B participera en collaboration avec le reste de l'équipe C&B aux activités suivantes :
Contrôle de coûts et budget RH
- Contrôle de la consolidation des données du personnel dans l'outil de reporting RH Monde sur une base mensuelle
- Suivi mensuel des coûts de personnel, analyse des écarts (réel vs budget) et initiation d'actions de contrôle budgétaire
- Préparation, consolidation et analyse des budgets et forecast liés aux coûts du personnel.
Analyses de données RH, reporting & solutions
- Préparation des reportings mensuels et des Executives Summaries (exemple : coût du personnel, turnover, productivité boutiques etc.)
- Gestion du système de reporting RH et contrôle de la cohérence avec le département financier
- Préparation des analyses et simulations
Stratégies Rémunérations et Avantages Sociaux
- Préparation des données nécessaires à l'enquête de rémunération Monde et analyse des résultats
Focus sur la zone APAC
- Traitement des données en lien avec les départements RH et Finance des pays de la zone APAC, selon les spécificités locales
- Réponses aux demandes spécifiques des pays de la zone
PROFIL :
- Titulaire d'un diplôme études supérieures (Master 1 ou 2), avec spécialisation finance/contrôle de gestion
- Première expérience au sein d'un département RH ou C&B nécessaire
- Connaissances et/ou expérience sur la zone Asie Pacifique indispensable
- Compétences analytiques avancées et goût des chiffres
- Excellente maîtrise d'Excel
- Capacités d'organisation et sens du détail
- Sens relationnel et esprit d'équipe
- Standards éthiques rigoureux et haut niveau de discrétion
- Anglais courant indispensable
A travers ses collaborateurs, Saint Laurent s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
Type de contrat
CDI
Date de début
2024-09-02
Temps plein/Temps partiel
Temps plein
Organisation
Yves Saint Laurent SAS
sur le site du recruteur.