Notre client, fournisseur mondial de solutions d'emballage durable et de services d'optimisation logistique, intervient pour des entreprises à dimension internationale issues de divers secteurs d'activités.
Dans un contexte de fort développement et de croissance des effectifs, notre client met en place la fonction RH, directement rattachée au DG. Vous interviendrez en multisites sur un périmètre de plus d'une centaine de collaborateurs répartis entre le siège, l'unité de production basée à Salbris, et les unités régionales. Vos différentes missions s'articulent autour des thématiques suivantes :
Stratégie RH
- Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, intégration, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération...).
- Définir, optimiser et harmoniser les processus RH nouveaux ou existants.
- Accompagner le plan de croissance de l'entreprise en proposant une politique de recrutement et de onboarding optimale
Administration RH
- Superviser l'administration de la paie externalisée et la gestion du personnel (SIRH, contrats de travail, gestion des départs, déclarations sociales...)
- Animer les différents intervenants externes (juridique...)
- Piloter les contrats collectifs (Mutuelle, Prévoyance, Retraite, Épargne salariale)
Relations Sociales
- Après réalisation d'un audit social, mettre en place un plan d'action de mise en conformité le cas échéant, afin de garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
Développement RH et Communication interne
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs...).
- Traduire, animer et diffuser les communications internes du groupe
- Vous êtes issu d'une formation supérieure Bac +5 minimum) en RH, droit social ou école de commerce avec spécialité RH, ou équivalent.
- Vous disposez d'au moins une expérience dans une fonction similaire en tant que Responsable Ressources Humaines dans un site industriel qui vous permet d'avoir une vision stratégique de la fonction, autonome et force de proposition à votre poste. Vous appréciez la dimension polyvalente de la fonction RH.
- Vous faites preuve d'excellentes qualités humaines et relationnelles, vous êtes enthousiaste, pragmatique et organisé(e). Présent(e) et à l'écoute, vous privilégiez le travail en équipe et le terrain.
- La maîtrise de l'anglais est un prérequis non négligeable.
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