Rejoignez l'aventure en tant que Responsable Ressources Humaines !
ActyLink - Cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de talents pour l'industrie !
À propos de notre client :
Notre client est un site industriel, situé dans les Pyrénées-Orientales, à proximité de l'Espagne. L'entreprise, en pleine transformation et montée en gamme, s'appuie sur des équipes engagées et des projets stratégiques pour continuer son développement en France et à l'international.
Votre super mission, si vous l'acceptez :
En tant que Responsable Ressources Humaines généraliste et véritable bras droit du DRH de la Division, vous aurez pour mission de piloter et structurer l'ensemble des processus RH du site, tout en encadrant une équipe de deux collaborateurs.
Vos responsabilités principales :
Recrutement :
- Piloter le processus de recrutement, participer aux événements liés à l'emploi (salons, forums...), et développer les partenariats avec les écoles.
Développement des compétences :
- Construire les budgets formations, superviser leur mise en oeuvre, gérer les talents et accompagner la montée en compétences des équipes.
Conformité sociale :
- Assurer le respect de la législation sociale en vigueur et participer à la négociation des accords d'entreprise en collaboration avec la DRH Groupe.
Optimisation des processus RH :
- Digitaliser les outils, optimiser les processus comme les entretiens annuels, les révisions salariales ou le plan de formation, et structurer des reportings automatisés (BDESE, BSI, etc.).
Supervision de la paie :
- Garantir la fiabilité de la gestion administrative et de la paie, en coordination avec l'équipe dédiée.
Relations sociales :
- Conduire les négociations avec les instances représentatives du personnel et maintenir un dialogue social de qualité.
Conseil juridique :
- Soutenir les managers en droit social et gérer les dossiers précontentieux et contentieux.
Communication interne et conduite du changement :
- Développer la communication interne, accompagner la transformation du site industriel, et proposer des solutions innovantes dans les projets stratégiques.
Projets transverses :
- Travailler sur des initiatives liées à la QVT, la RSE, et la marque employeur pour professionnaliser le réseau RH.
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Le profil recherché :
- Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.
- Expérience : Minimum 10 ans en tant que Responsable RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel (feu continu 5x8). Une expérience en digitalisation des processus est essentielle.
- Langues : L'espagnol serait un vrai plus (langue du Groupe), l'anglais est accepté en remplacement.
- Compétences clés : Expertise en gestion des relations sociales, supervision de la paie, droit du travail, conduite du changement, et pilotage de projets RH.
- Qualités humaines : Leadership, rigueur, adaptabilité, excellent relationnel, et force de proposition.
Pourquoi vous devez postuler :
- Intégrez une entreprise internationale en pleine croissance.
- Travaillez sur des projets passionnants, innovants, et à fort impact.
- Épanouissez-vous dans un environnement dynamique et stimulant.
Processus de recrutement :
- Échange technique avec ActyLink.
- Premier entretien avec la DRH du client.
- Deuxième échange avec les équipes RH du client.
Prêt à relever le défi ?
Postulez maintenant et propulsez votre carrière !
Nous sommes impatients de découvrir comment vous allez révolutionner notre monde !
ActyLink - Votre partenaire pour une carrière révolutionnaire dans l'industrie !
Nous sommes présents afin de vous débusquer et de vous présenter les postes en adéquations avec votre projet professionnel.
Que ce soit votre premier emploi ou celui qui propulsera votre carrière !
Notre état d'esprit ? S'adapter aux attentes et besoins de nos collaborateurs afin de propulser leur carrière #Boost
Notre méthode ? De la transparence, de la flexibilité et de la réactivité ! Sans oublier une dose de sourire et de bonne humeur #Smile
Primes :
- Intéressement/Participation : Variable, estimé à 1 mois de salaire si objectifs atteints, défiscalisé si placé.
- Primes sur objectif : Jusqu'à 10% du salaire annuel si 100% des objectifs réalisés.
- Prime d'ancienneté : De 3% à 15% du salaire de base à partir de 5 ans d'ancienneté.
Épargne salariale :
- PEE/PERCOL avec abondement de l'entreprise de 50% à 5% selon le montant placé.
Avantages sociaux :
- Tickets restaurant : Valeur de 10€, 60% pris en charge (1 300€ net/an).
- Indemnité de transport : 0,068€/km aller-retour, plafonné à 60 km.
Retraite & Santé :
- Retraite supplémentaire : 2% du salaire brut pris en charge par l'employeur.
- Mutuelle familiale : 151€/mois, 100% financée, couvrant vos ayants droit.
Congés :
- Congés payés : 5 semaines/an + 1 jour offert avant Noël.
- RTT : 8 à 11 jours/an selon le calendrier.
- Congés d'ancienneté : +2 jours après 1 an, +4 jours après 3 ans.
dès maintenant !