Entreprise dynamique et en pleine croissance, spécialisée dans un secteur essentiel pour la santé publique. Leur mission est de fournir des solutions innovantes et responsables, tout en garantissant un environnement de travail sûr et motivant pour leurs collaborateurs.
Missions principales :
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines de l'entreprise. Vos missions s'articuleront autour de deux axes principaux : la gestion RH opérationnelle et le dialogue social.
Gestion RH opérationnelle :
- Assurer l'application rigoureuse des règles internes et de la législation en vigueur.
- Apporter un support et un conseil aux managers dans le cadre de leur management opérationnel.
- Servir d'interface entre les équipes opérationnelles et la Direction pour toutes les décisions liées aux RH (recrutement, discipline, entretiens annuels, promotions, conflits, etc.).
- Appliquer les procédures disciplinaires et gérer les départs (licenciements, ruptures conventionnelles, etc.).
- Suivre l'ensemble des aspects liés aux contrats de travail des salariés (rédaction, suivi des inaptitudes, etc.).
- Prévenir les risques psychosociaux en collaboration avec le Responsable Sécurité.
- Accompagner le changement et soutenir les managers dans cette transition.
Dialogue social :
- Animer le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel.
- Préparer et animer les réunions du CSSCT avec le président, et traiter les sujets associés.
- Participer aux réunions du CSE, en assurer le suivi (planning, ordre du jour, convocations, comptes rendus, etc.), et relayer les informations à la DRH.
- Suivre les évolutions du droit social ayant un impact sur l'entreprise.
- Piloter les négociations en collaboration avec la DRH, assurer le suivi des accords et veiller à leur bonne mise en oeuvre.
- Gérer le contentieux et maintenir un climat social équilibré dans l'entreprise.
- Formation : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en Droit social ou Ressources Humaines.
- Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en tant que Responsable RH et Relations Sociales.
Qualités et compétences requises :
- Excellente capacité de communication et de négociation.
- Esprit stratégique et analytique.
- Force de proposition et de conviction.
- Autonomie dans le travail.
- Prise d'initiative et capacité de décision.
- Capacité d'adaptation.
- Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité.
- Aptitude à travailler en équipe.
- Polyvalence et rigueur dans le traitement des sujets.
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