Vos journées en quelques mots ? ?
Vous aurez la charge de :
Établir le plan de remplacement et optimiser la gestion des effectifs
Garantir le respect des réglementations sociales et internes spécifiques au domaine RH
Administrer et gérer le personnel
Conduire les procédures disciplinaires et les enquêtes internes
Élaborer et suivre le plan annuel de développement des compétences
Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de dialogue social dans la BU
Négocier les accords locaux
Vous voulez en savoir plus ? cliquez sur le lien suivant https://www.ratp.fr/groupe-ratp ??
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Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ?
Vous êtes diplômé d'un Master 2 Droit Social, Ressources Humaines ou équivalent et vous avez acquis 5 à 10 années d'expérience minimum dans le domaine RH, de préférence en milieu industriel, de service et très opérationnel ?
Vos atouts :
Rigueur, implication
Esprit d'analyse, curiosité
Bon relationnel,
Goût pour le travail en équipe et en partenariat
Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer ??
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap
En intégrant le Groupe RATP, on vous propose un CDI
Où et comment ? Votre poste sera basé sur un centre bus de paris ou petite couronne
Vos horaires : De bureau et astreintes (environ 1 semaine sur 10 en moyenne)
Question rémunération, ce sera en fonction de votre expérience
Les plus :
- Évolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales
- 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an
Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance.
Primes (salaire à titre indicatif)
sur le site du recruteur.