Vos missions
Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes.
A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.
La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et pugnacité.
Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres.
VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT
Les réalisations que nous bâtissons naissent de la passion, de l'enthousiasme et des talents que nos équipes mettent quotidiennement en oeuvre pour mener à bien nos projets. C'est pour l'ensemble de ces raisons, qu'au quotidien, l'équipe Ressources Humaines s'attache à développer votre potentiel, valoriser vos expertises, encourager votre évolution professionnelle et promouvoir vos métiers.
Objectifs/ Activités principales :
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines de la société et fonctionnellement au Directeur Opérationnel du périmètre, vous aurez en charge un périmètre de 250 personnes environ.
Vos missions seront :
ACCOMPAGNEMENT DU MANAGEMENT & CONDUITE DU CHANGEMENT
- Conseiller le directeur opérationnel et plus généralement les managers de votre périmètre sur tous les sujets RH
- Accompagner le changement sur votre périmètre
- Être présent sur le terrain (usine et chantiers)
RELATIONS SOCIALES
- Piloter la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants (Réunions CSE et CSSCT) et suivre la bonne application des accords.
- Réaliser une veille réglementaire et jurisprudentielle sur les thématiques abordées lors des réunions de CSE et CSSCT.
DANS LE CADRE D'UN TRAVAIL EN BINOME, en lien avec la chargée de développement RH, S'ASSURER DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES EQUIPES
- Participer au développement des compétences des collaborateurs
- Organiser et suivre les campagnes d'entretiens annuels (entretiens d'évaluation, professionnels, bilan à 6 ans)
- Participer au déploiement de la politique de gestion des emplois et des compétences définies par l'entreprise en administrant notamment la matrice de compétences
- Participer à l'établissement du plan de ressources en lien étroit avec le management fonctionnel et le siège
- Suivre la construction et le déploiement du Plan de développement des compétences en lien avec le siège
- Suivre la politique « stagiaires et alternants »
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l'entreprise
- Anticiper et accompagner les départs de l'entreprise
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Superviser la gestion administrative du personnel de son périmètre (dossiers du personnel, contrôler l'établissement des contrats de travail, déclarations obligatoires, gestion des promotions...)
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
- Concevoir les supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord sociaux et reporting) et actualiser les processus, les méthodes et les outils dans une dynamique d'amélioration continue.
- Gérer en lien avec les managers les dossiers disciplinaires / sanctions
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À propos de nous
Chez Eiffage Métal, leader de la construction métallique, nous repoussons en permanence les limites de la technologie : fondation Louis Vuitton, viaduc de Millau, verrière de l'Hôtel de la Marine, pas de tir d'Ariane 6, équipements clé pour l'industrie nucléaire... acteur majeur de l'éolien en mer, posé ou comme flottant, nous sommes également engagés dans la transition écologique.
Vous souhaitez défier la complexité et bâtir le patrimoine de demain ?
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