Le/La responsable des ressources humaines coordonne l'ensemble des activités liées à la gestion RH au sein d'une entreprise
- Développer les compétences des salariés en élaborant un plan de formation.
- Mener le processus de recrutement (sourcing, pré qualification, entretien),
- Accompagner la direction de l'entreprise dans l'application de la réglementation relative au droit du travail
- Préparer et participer aux réunion du CSE
- Mettre en place d'outils de suivi et de reporting RH
- Accompagner et conseiller les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et le pilotage de leurs ressources
- Développer le processus d'intégration des nouveaux salariés
- Soutenir l'assistant RH pour les paies.
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Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes
Titulaire d'un Bac +5 en RH, vous êtes dynamique, organisée et autonome, vous avez un bon relationnel et savez faire preuve de discrétion.
Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience sur un poste similaire.
La maîtrise de Kélio (BODET) et Silaé est un plus.
Statut : Agent de maîtrise / Forfait jours
Rémunération en fonction du profil.
Le centre E.Leclerc de NORMANVILLE emploie 170 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 2005 et accueille chaque année plus de 800 000 clients.
Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'Euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.
Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues
sur le site du recruteur.