Proche de la Direction et des encadrants. Vous participerez à implémenter la stratégie RH du groupement au sein de notre entreprise. Vos responsabilités sont d'assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, de recruter les nouveaux employés, de participer à l'accueil et établir le plan de formation des collaborateurs. D'établir les contrats et les fiches de paie des collaborateurs. Faire appliquer le droit du travail dans l'entreprise.
Le responsable des ressources humaines coordonne l'ensemble des activités liées à la gestion RH au sein d'une entreprise. Ses responsabilités varient en fonction de ses domaines dintervention. Ses principales fonctions sont :
- Le développement des compétences des salariés (formations, évaluations, gestion de carrière) ;
- L'organisation et la gestion des conditions de travail ;
- L'application de la politique des RH dans le recrutement et le licenciement du personnel ;
- L'accompagnement de la direction de l'entreprise dans l'application de la réglementation relative au droit du travail ;
- La gestion et l'animation des instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d'entreprise, syndicats) ;
- La mise en place d'outils de suivi et de reporting RH réguliers ;
- L'assistance et le soutien opérationnels dans les domaines liés aux RH (contrat de travail, rémunération, gestion de carrière) ;
- La préparation des opérations de gestion de la paie du personnel, ainsi qu'établissement des paies.
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Les principales compétences de notre responsable des ressources humaines sont :
- La maîtrise du droit du travail et du droit social ;
- De la rigueur et des qualités organisationnelles ;
- La maîtrise des domaines liés à la gestion RH (recrutement, formation, gestion des carrières) ;
- La maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines ;
- De bonnes capacités relationnelles ;
- Des aptitudes à la communication orale et écrite ;
- La capacité à intégrer un groupe.
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