Le/la candidat(e) devra :
- Encadrer, manager, élever le niveau de compétence de l'équipe (17 collaborateurs)
- Faire remonter l'information auprès des experts
- Être le garant de la sérénité du climat ambiant
- Assister le client dans ses obligations sociales
- Superviser l'ensemble des opérations de gestion du service social
- Déployer les moyens nécessaires pour assurer la satisfaction des clients
- Garantir la fiabilité des bulletins de salaire et contrats de travail en conformité avec les législations sociales et fiscales
- Sensibiliser et informer le client sur les obligations sociales
- Porter assistance dans les procédures de rupture
- Réaliser de tableaux de bord du service social et compte rendu auprès de la hiérarchie
- Formation interne et externe
- Développer le chiffre d'affaires conforme aux objectifs du cabinet comptable
- Veiller à la rentabilité des dossiers du groupe
Issu(e) d'un Master 2 en droit social et gestion RH avec une 1ère expérience significative à un poste similaire.
Expérience en management d'équipe, pédagogue, diplomate, communiquant.
CDI - Statut Cadre - période d'essai de 3 mois renouvelable.
Accompagner les dirigeants et les candidats dans le développement du capital humain, voilà notre ambition depuis plus de 15 ans.
Un parcours d'intégration sur-mesure et une formation technique et opérationnelle toute l'année
Des commissionnements sur les travaux exceptionnels et sur les entrées des nouveaux clients ; des primes de cooptation
Un plan d'Epargne entreprise avec participation, intéressement et abondement
Une carte restaurant de 10 € par jour travaillé prise en charge à 60% par l'employeur
Une mutuelle prise en charge à 90 % par l'employeur
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