PROMAN recrute pour un de ses clients basé à Aix en Provence, Un Responsable Diversité & Inclusion H/F dans le cadre d'un CDI.
Rattaché au Directeur QHSE de la structure, vous intervenez sur l'ensemble des missions suivantes :
Définition et pilotage des orientations stratégiques et des plans d'action de la politique de la diversité, inclusion & handicap :
- Réaliser un diagnostic de la situation de l'entreprise, une analyse des risques et un état des dispositifs existants au regard du respect de la lutte contre les discriminations (égalité´ hommes-femmes, âge, origines, handicap, lutte contre les stéréotypes...).
- Participer à la politique interne en matière de diversité, inclusion et handicap et mettre en place une gouvernance.
- Animer un réseau en interne : DRH, managers, responsables diversité au sein des différentes entités du groupe.
- Mettre en place et animer des partenariats avec des associations oeuvrant en faveur de la diversité et l'inclusion (défenseur des droits...).
- Travailler avec la communication interne pour la promotion de la diversité et de l'inclusion.
- Participer avec la Direction RH à la mise en place d'accords d'entreprise en matière de diversité : accord-cadre contre les discriminations, accord d'égalité professionnelle, accords seniors, charte de la parentalité, plan handicap...
- Assurer le pilotage budgétaire de la politique de diversité.
- Participer au déploiement d'un plan d'actions en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap.
- Participer aux soutenances des appels d'offres clients sur les sujets : diversité, inclusion et handicap.
Communication interne, sensibilisation, formation des collaborateurs :
- Mettre en place des sensibilisations et des formations à la diversité destinées aux managers et aux cadres RH, aux collaborateurs RH.
- Créer des campagnes de communication visant à sensibiliser les salariés en collaboration avec le service communication.
- Mettre en place des actions de promotion de la diversité´ (bonnes pratiques).
- Créer une cellule d'écoute des salariés.
Évaluation, contrôle des actions de la DRH :
- Mesurer les évolutions en réalisant des audits internes, bilans, enquêtes, analyses statistiques, interviews.
- Intégrer la diversité´ dans l'ensemble des processus RH (recrutement, gestion de carrière, mobilite´, promotion, rémunération, organisation du travail et gestion des prestataires...).
- Mettre en place des actions de contrôle : par exemple des testings de recrutement pour vérifier que l'entreprise ne fait pas de discrimination à l'embauche.
- Mettre en place des indicateurs et faire un reporting régulier auprès de la direction générale.
Communication externe :
- Développer et animer un réseau de partenaires externes destiné à promouvoir l'image de l'entreprise.
- Représenter l'entreprise dans des conférences, manifestations extérieures, colloques sur les questions de diversité/RSE.
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Vous êtes diplômé d'un Master en ressources humaines, sciences humaines et sociales ou la gestion de projet / Diplôme d'école spécialisé RH.
Compétences techniques :
- Expertise en gestion de projet et conduite du changement-Maîtrise du droit du travail (veille juridique et sociale)-Connaissance de l'ensemble des process RH-Maîtrise des techniques de communication écrite et orale-Maîtrise des techniques d'entretien et d'animation de groupe de travail-Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)-Anglais
Savoir-être et soft-skills :
- Aisance relationnelle-Force de proposition et de conviction-Sens de l'argumentation-Curiosité intellectuelle-Créativité-Sens de l'écoute et de la communication et empathie-Sens de la négociation-Dynamisme et ténacité-Organisation et rigueur-Anticipation-Esprit d'équipe-Discrétion
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
dès maintenant !