La mission consiste à piloter une ou plusieurs applications WEB ainsi qu'une petite équipe de développement dans un contexte de legacy (plus de 20 ans) et de nouvelles versions et technologies.
Compétences techniques
Back : JAVA - JEE - SPRING - SOAP & REST - Confirmé - Impératif
FRONT : JQUERY - ANGULAR - CSS - Confirmé - Impératif
Lead-DEV : Suivi d'une équipe de développement - Confirmé - Impératif
Responsable technique d'application : Projet & TMA - Confirmé - Impératif
Connaissances linguistiques
Français Courant (Impératif)
Anglais Lu, écrit (Secondaire)
Description détaillée
- Garantir la qualité de code des équipes de développement
- Mettre en place les bonnes pratiques en accord avec le responsable et vérifier les actions menées par l'équipe
- Valider et garantir le respect des engagements pris par l'équipe (chiffrage, délai) en début de sprint et/ou en fonction des calendriers business
- Coordonner les actions techniques avec les autres équipes techniques impliquées sur le projet (infrastructure, intégration, production)
- Gérer la planification des ressources
- Accompagner les développeurs
=> Amélioration continue (résolution de problème, anticipation)
=> Montée en compétences de l'équipe
- Se charger du codage de parties spécifiques du programme
- Assurer le suivi technique des anomalies et des performances applicatives en production
- Reporting, remontée des alertes, des risques et de l'avancée des développements
Profil :
Lead Développeur - Confirmé
Il est le garant du respect des engagements pris par l'équipe (délai, chiffrage, périmètre) et de la qualité du développement produit. Il accompagne les développeurs et développe lui même, met en place les bonnes pratiques et coordonne la montée en compétence de l'équipe. Il assure le suivi des anomalies et des performances applicatives en production. Il est en charge du reporting de l'avancée des développements, des risques et de la remontée des alertes. Expérience minimale de 7 ans dont au moins les 3 dernières années en qualité de Lead développeur(euse)
sur le site du recruteur.