Responsable d'un éventail de missions RH, notamment :
* Soutenir le développement, la mise en oeuvre et la livraison du plan RH de la Business Unit.
* Soutenir les initiatives/projets RH de la Business Unit et régionaux/mondiaux.
* Etre le spécialiste des questions complexes des relations avec les employés.
* Gérer les représentants des travailleurs en France (comité d'entreprise).
* Diriger l'agenda du développement des talents locaux (examen des talents, plans de succession...) en collaboration avec les Managers et les leaders.
* Coacher les Managers pour avoir des conversations efficaces et pour créer/maintenir une culture de haute performance ; travailler en collaboration avec eux pour comprendre les talents, les compétences et les capacités afin de soutenir la planification de la succession.
* Soutenir l'entreprise avec les initiatives d'engagement, de fidélisation, de bien-être et de DEI&A.
* Développer des initiatives d'apprentissage et de développement en ligne avec la stratégie du Groupe et de la Business Unit.
* Planification et mise à disposition des ressources humaines : comprendre le pipeline de recrutement, aligner les besoins en ressources humaines avec les besoins de la BU, en tenant compte des pipelines de succession et de talents, de la construction des capacités, de la planification des licenciements...
* Gérer le processus d'examen des salaires annuels et des bonus.
* Agir comme mentor pour les membres juniors de l'équipe RH
Compétences et expérience :
* Expérience RH confirmée (minimum de 5 ans) en tant que HRBP.
* Courant en français et en anglais.
* Personne empathique avec d'excellentes compétences d'écoute et relationnelles.
* Vous devez également être sûr de vous, enthousiaste et un fonceur motivé.
* Vous avez de l'expérience dans le mentorat et le soutien aux Managers ou personnes dans la réalisation d'une performance optimale.
* Vous avez une attitude proactive et positive, car vous êtes impliqué dans leur agenda d'amélioration continue.
* En outre, une approche pragmatique et commerciale est requise pour générer de la valeur réelle.
* Faire preuve de commercialisation et d'une solide connaissance de la législation actuelle du travail en France, des procédures et des processus avec une bonne compréhension des tendances clés du marché RH.
* Faire preuve de solides compétences en matière d'écoute, de communication, d'organisation et de priorisation, d'une excellente attention aux détails, d'une adaptabilité et d'une flexibilité.
* Etre un catalyseur du changement, en utilisant l'influence et le jugement pour améliorer les performances et les résultats de l'entreprise.
* Fortes compétences en résolution de problèmes, capacité à travailler sous pression et à avoir une « peut-faire » attitude.
Notre client, un groupe dans le conseil, recherche un HRBP, dans le cadre d'une mission en CDD.Ce poste sera basé à Paris, sous la responsabilité du Directeur RH de l'Europe du Sud et fournira un soutien RH au Directeur du pays en France, pour plus de 160 employés.
L'individu idéal aura une approche collaborative et positive. Ce rôle nécessitera des déplacements occasionnels dans d'autres bureaux en France, par exemple à Lyon.
dès maintenant !