Architect / Expert Cloud VMware NSX
- Missions :
- Membre de l'équipe de transformation
- Analyser & Définir architecture
- Designer, processus, méthode, outil, automatisation, plan migration
- Contribution à la stratégie de migration clients
- Contribution à la stratégie de migration des outillages
- Contribution à la migration/au développement des outillages
- DESCRIPTION DE LA PRESTATION :
Dans le cadre d'une prestation de transformation d'un client, le consultant aura en charge la réalisation des activités suivantes :
- Architect / Expert Cloud Transformation / Migration :
- Assessment / Audit / Stratégie de migration
- Analyser et définir l'architecture de cloud privé en se basant sur les versions récentes de NSX
- Co-construire le HLD (High Level Design)
- Etude du process de migration NSX V -> T
- Etude des différentes fonctionnalités NSX-T dans le cadre du design cible
- Automatisation méthode, processus
- Transformation Plan / Migration
- Capitaliser des retours d'expérience OCB dans le domaine similaire, pour les plateformes clients externe
- LIVRABLES :
- Cadrage besoin client,
- Cadrage démarche étude / projet,
- Backlog des items à traiter dans l'itération
- Synthèse d'analyse
- Contribution à HLD et LLD
- Contribution à la stratégie de migration clients
- Contribution à la stratégie de migration des outillages
- Reporting client & management
Le département Professional Services (PS) Davidson a pour objectif de réaliser des prestations de conseil et d'accompagnement de transformation auprès des clients d'Orange Cloud for Business.
Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France !
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.
Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.
dès maintenant !