Nous recherchons un.e Engineering Manager pour rejoindre la Team Premium et accompagner les développeurs de cette équipe !
La team Premium est l'équipe responsable de l'achat d'options liées aux annonces (dépôt et visibilité). C'est une équipe de 8/9 personnes ayant différents profils (développeurs Backend, Frontend, Android, iOS et QA).
Son rôle est notamment de :
- Gérer le parcours d'achat des options sur les annonces
- Surveiller la bonne santé de la production grâce aux indicateurs/métriques mise en oeuvre par l'équipe
- Contribuer et piloter les choix techniques d'implémentation des fonctionnalités
- Travailler sur les performances du scope de l'équipe
- Etre garant de la bonne exécution de la roadmap de l'équipe en collaboration avec son binôme Produit
Les missions seront les suivantes :
Manager l'équipe :
- Garantir que l'équipe a une vision partagée et un objectif commun
- Faire grandir son équipe vers une équipe mature, efficace, auto-organisée et autonome
- Favoriser l'esprit d'équipe, l'engagement, la motivation intrinsèque (bonheur, sentiment d'accomplissement)
- Être le coach individuel de chacun des membres de l'équipe, pour les aider à grandir dans leur job d'aujourd'hui et de demain
- Être le coach de l'équipe, la faire grandir
- Assurer la bonne intégration de l'équipe dans son environnement : tribe, chapter, LBC
- S'assurer que chacun des développeurs disposent de l'environnement nécessaire pour réaliser au mieux son travail
- En collaboration avec les RH, Recruteur, gérer les congés, EAE/EMA, primes, formations d'équipe et individuelles et aider à construire et développer le plan de carrière des membres de son équipe, les accompagner pour trouver les moyens de développer leurs compétences (techniques ou humaines) nécessaires à leur travail.
Communiquer :
- En cas de difficultés, communiquer avec son équipe et les autres équipes pour les aider à les résoudre.
- Donner de la visibilité sur le travail de l'équipe en dehors de celle-ci (réunions de synchro, reportings, etc.)
- Échanger et se synchroniser avec la les leads des guildes sur les besoins tech des équipes
- Échanger avec les autres managers d'équipes pour diffuser les infos générales à son équipe
- Faire part des besoins de son équipe dev aux équipes externes
- Être le point de contact technique privilégié de l'équipe pour le top management.
Gestion de delivery/produit :
- Garantir que les pôles d'expertise de l'équipe respectent les processus et les bonnes pratiques définis dans leurs guildes respectives
- Garantir le respect de l'agilité
- Garantir la qualité technique du produit, sa maintenabilité et son évolutivité
- Créer et suivre la roadmap avec le Product Manager et les devs
- Aider son équipe à se coordonner sur la dimension technique de ses sujets
- Faire en sorte que l'équipe soit autonome pour les MEPs des apps en assurant la synchronisation avec les autres équipes
- Développer ses connaissances techniques transverses.
Qualifications :
- Vous avez 5 ans d'expérience au moins en tant que manager
- Vous avez managé ou évolué dans des équipes s'appuyant sur une architecture micro-service
- Vous avez une connaissance de l'Agile et du management d'équipe Agile.
- Vous avez l'habitude de travailler en forte proximité avec le Product Management
- Vous faites preuve d'excellentes capacités de leadership pour motiver et faire progresser votre équipe
- Vous êtes capable de favoriser la collaboration et le partage des connaissances au sein de l'équipe
- Vous avez de l'expérience communication interpersonnelle et en résolution de conflits
Qualités particulières :
- Plusieurs valeurs nous semblent importantes dans l'équipe aujourd'hui, et nous recherchons quelqu'un qui pourra s'épanouir avec elles :
- Responsabilité, autonomie, exigence, pragmatisme et beaucoup d'enthousiasme au jour le jour !
Additional information
La vie à Adevinta ne manque pas d'avantages ! Nos Adevintans bénéficient des avantages suivants :
- Un salaire de base attractif.
- Participation à notre plan d'incitation à court terme (bonus annuel).
- Travaillez de n'importe où, jusqu'à 20 jours de télé-travail par an afin d'où vous le souhaitez travailler n'importe où ! Cependant il est très compliqué de travailler depuis la lune ! Assurez-vous simplement d'avoir une connexion internet !
- Un programme d'aide aux employés 24/7 pour vous et votre famille, parce que nous nous soucions de vous et que la famille est une chose importante au sein d'Adevinta.
- Gagner ensemble, perdre ensemble. Chez Adevinta, vous trouverez un environnement de travail collaboratif qui vous permettra d'explorer votre potentiel !
En plus de cela, nous vous offrons d'autres avantages au sein du bureau français. Vous voulez en savoir plus ? Postulez et demandez à nos recruteurs !
Company description
Nous sommes de ceux qui pensent que le bonheur se partage et se transmet. Nous sommes convaincus que les échanges sont générateurs d'opportunités. L'idée est toute simple, mais elle participe à changer le monde.
C'est avec cette idée que nous travaillons chaque jour depuis 2006 à faire du numérique un outil qui facilite les échanges. Une idée de l'utilité sociétale des entreprises qui est chère à nos convictions et nos valeurs qui sont la proximité, la créativité, l'engagement et le pragmatisme.Nous avons depuis toujours le souci de l'humain, du bien-être des collaborateurs et d'un équilibre sain entre notre travail et notre vie privée. Pour grandir tout en gardant le même état d'esprit, nous favorisons une organisation horizontale et des méthodes de management modernes et agiles, comme en témoigne notre 2ème place au classement
Great Place To Work 2020 !
Être là pour toutes et tous, participer à la construction d'une société qui place l'humain au coeur de ses interactions, c'est la responsabilité que nous avons choisi de porter.
Adevinta est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et valorise la diversité. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil ou le handicap.
Si vous pensez que vous ne remplissez pas toutes les conditions requises pour ce poste mais que vous êtes intéressé, n'hésitez pas à postuler quand même. Des études suggèrent que les femmes et les personnes appartenant à des groupes sous-représentés peuvent s'auto-sélectionner s'ils ne répondent pas à 100 % des exigences du poste. Nous encourageons vivement les personnes appartenant à des groupes historiquement exclus à poser leur candidature et nous nous réjouissons de vous rencontrer.
sur le site du recruteur.