Vos missions principales :
- Négociation et refonte des accords d'entreprise : Piloter les discussions et la refonte des accords d'entreprise en tenant compte des évolutions juridiques et des enjeux internes pour maintenir un cadre de travail équitable et conforme.
- Animation du projet d'accompagnement du changement : Mener les projets de transformation de l'entreprise, en accompagnant les équipes dans les transitions et en renforçant l'adhésion aux nouveaux processus et stratégies.
- Pilotage de la politique RH : Concevoir, adapter et déployer la stratégie RH en phase avec les objectifs de l'entreprise, en travaillant en étroite collaboration avec les différents départements.
- Gestion et suivi du budget RH et de la masse salariale : Superviser la gestion budgétaire, contrôler les dépenses et assurer une gestion optimisée de la masse salariale.
- Management et supervision de l'équipe RH : Diriger et encadrer l'équipe RH, en favorisant un climat de travail positif et en garantissant l'efficacité et l'excellence opérationnelle du service.
Profil recherché :
- Diplôme : Bac +5 en ressources humaines, droit social, ou domaine connexe.
- Expérience : Minimum 10 ans en ressources humaines, avec une expertise en tant que DRH ou Relations Sociales, dans le secteur industriel.
Compétences exigées :
- Relations avec les IRP : Maîtrise avancée des relations avec les instances représentatives du personnel.
- Gestion RH générale : Compétences solides en gestion de la politique RH.
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Nous recherchons un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines (DRH) pour diriger notre département RH et accompagner la transformation de notre organisation. Ce poste stratégique est destiné à un(e) expert(e) en ressources humaines souhaitant contribuer activement à la mise en oeuvre de notre vision RH et au développement de nos talents.
80/100K€
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