Votre Mission :
Rattaché(e) à la holding, vous serez le partenaire stratégique de la Direction Générale. Vous aurez l'opportunité d'animer une structure centrale légère et d'intervenir en mode matriciel auprès d'une vingtaine de Directeurs de filiales. En tant que véritable « business and human partner », vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement du Groupe dans ses projets de développement, en anticipant les impacts humains, sociaux et de communication liés à la mise en oeuvre de sa stratégie commerciale et industrielle.
Vos Responsabilités :
Dans un contexte d'évolution des organisations, vous participerez activement à la définition et à la mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines sur l'ensemble du périmètre du Groupe.
Vous serez garant(e) de la bonne coordination des dossiers, incluant :
- La gestion des procédures et la négociation avec les Instances Représentatives du -Personnel (IRP)
- Le développement des compétences et le recrutement
- La gestion des budgets et la GPEC
- La communication interne...etc.
Diplômé(e) d'un 3ème cycle en GRH ou d'une École de commerce, idéalement avec une formation juridique, vous justifiez d'une expérience significative en tant que DRH opérationnel, au sein d'un Groupe industriel orienté relations clients, sur un périmètre d'au moins 500 collaborateurs.
Votre expérience dans un environnement multisites vous a permis de développer une vision globale des fonctions de l'entreprise, avec une sensibilité particulière pour les RH, le commerce et la production.
Compétences et Qualités :
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, votre expertise technique en législation sociale, ainsi que votre approche consensuelle et votre opiniâtreté. Vous savez fédérer autour de projets communs dans un environnement exigeant, tout en faisant preuve d'autonomie, de simplicité, de discrétion, d'écoute et d'adaptabilité.
Prêt(e) à relever le défi ?
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