Nous recherchons un DRH Adjoint H/F - Bac +4 minimum dans les ressources humaines - Le candidat idéal est intéressé par le secteur médico-social et apportera son expertise dans la fonction publique (Le petit plus : FPH).
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l'EPNAK, vous évoluez dans un environnement à double statut privé/public et vous intégrez une équipe de cadres RH (responsable recrutement GEPP ; responsable développement des compétences ; chargée de mission SSCT ; chef de service paie carrière ; chargée de mission SIRH ; RRH territoriale).
Ainsi, pour les professionnels de statut public et privé, vous travaillerez principalement sur 3 axes :
Accompagnement dans les relations sociales individuelles
- Conseillez et accompagnez les directions et managers dans les relations disciplinaires.
- Gérez les procédures disciplinaires allant jusqu'à la mise à pied, les ruptures conventionnelles et procédures d'inaptitudes, et assurez les entretiens préalables des salariés cadres, salariés protégés et salariés de la direction générale.
- Gérez les dossiers potentiels de contentieux avec les conseils de l'EPNAK.
Participation au dialogue social et appui à la DRH
- Accompagnez la DRH dans l'animation des réunions d'instances (CSE Public, CSE C, CSSCT) et en assurez l'animation en cas d'absence de la DRH.
- Entretenez et co-animez les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Préparez, en lien avec la DRH, les documents de présentation aux instances (NAO, CSE C, CSE P, NAO, CSSCT C...).
- Participez aux NAO et en assurez le suivi administratif (préparation et envoi des convocations, rédaction des relevés de décision, rédaction des projets d'accords).
Accompagnement dans l'offre RH publique
- Contribuez au développement des projets sur les différents territoires en accompagnant les directions de territoire dans leurs stratégies de développement et de transformation, impliquant le statut de la fonction publique.
- Proposez une « offre RH publique » sur les différents impacts des projets en termes de référentiel métiers, recrutement, gestion des compétences et impact dans le plan de développement des compétences.
- Travaillez en coordination avec le service développement des compétences et le service recrutement afin de mettre en place les passerelles nécessaires (ex : entretiens managériaux - plan de développement des compétences - fiches métiers et mobilité).
Autres missions :
- Participez à la réalisation et la mise à jour d'une veille juridique publique.
- Participez à la réalisation du Rapport Social Unique.
- Pilotez, pour la Direction des Ressources Humaines, des projets transversaux nationaux.
De formation supérieure en ressources humaines (Bac +4 minimum), vous avez une expérience confirmée des ressources humaines dans la Fonction Publique (Hospitalière de préférence). Une expérience dans le secteur médico-social privé (CCN 66) constituerait un atout supplémentaire.
Vous êtes capable de réinterroger les process et êtes force de proposition afin de les améliorer dans le cadre de la démarche qualité. Véritable bras droit de la Directrice des Ressources Humaines que vous représentez en cas d'absence, vous vous inscrivez dans une démarche collaborative continue, au sein de la Direction des Ressources Humaines, et avec les autres directions ressources : Agence Comptable, Direction des Affaires Financières, Direction des Systèmes d'Information...
Vous êtes également reconnu(e) pour vos capacités d'écoute, de communication, votre rigueur et votre sens de l'analyse. Orienté(e) solutions, vous savez activer les leviers pour débloquer des situations complexes.
Mode de recrutement : CDI à temps complet - Possibilité d'accueil de fonctionnaire en détachement sous contrat privé.
Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)
Classification : Cadre - Forfait jours
Date de début du contrat : dès que possible
Avantages : 25 jours de congés payés + 23 jours non travaillés + 9 jours de congés trimestriels - CET - Accord de télétravail - Véhicule de fonction.
Poste basé à : Evry (91) - Permis B obligatoire (déplacements régionaux et nationaux)
Vous souhaitez intégrer une équipe sympa, dynamique et mettre votre énergie au service des enjeux de l'EPNAK, c'est ici !
Référence de l'annonce : 2024-271
Contexte de recrutement : L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).
Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L'EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l'EPNAK : www.epnak.org
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