Pour le compte d'un de nos clients grand compte, et sous la responsabilité du manager Davidson, vous apporterez votre expertise en tant que Data manager SQL. Vos missions seront entre autres :
- Assurer la collecte, le stockage et l'exploitation des données
- Développer des applications distribuées à grande échelle
- Analyser le code existant
- Piloter une équipe transverse
De formation Bac +5, vous êtes diplômé d'une Ecole d'Ingénieurs ou de l'Université, avec une spécialisation en informatique et développement.
Vous avez une excellente maîtrise des différentes technologies SQL.
Vous savez piloter des équipes.
Vous avez un très bon niveau d'anglais et idéalement une expérience de travail en méthodes agiles.
Vos capacités d'analyse et votre rigueur vous permettent de mener à bien les attendus techniques de vos projets dans le respect des délais impartis.
Votre ouverture d'esprit et votre disponibilité vous permettront de réussir et d'apprécier le métier de consultant au sein d'une entreprise en forte croissance.
Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France !
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.
Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.
dès maintenant !