Le poste est au sein du bureau « Etudes, pilotage et prospective » (E2P) composé de quatre sections : pré-recrutement, data, formation et informatique.
L'officier recruté sera le chef de la section DATA, composée également :
* d'un volontaire officier aspirant en charge de la formation sur les outils de DATA ;
* d'un officier marinier supérieur en charge du Contrôle de Gestion et Pilotage ;
* d'un alternant.
Les missions de la section DATA comprennent la mise en oeuvre de la stratégie de gestion des données, le suivi des indicateurs de performance, les statistiques globales de recrutement ainsi que le développement du nouveau SI de recrutement.
Missions :
En tant que chef de section, vous managez une équipe de 3 personnes.
Activités principales :
Développement Système d'Information (SI) :
* Participer au développement et au déploiement du nouveau SI de recrutement en interarmées en tant qu'adjoint au référent fonctionnel.
Stratégie DATA :
* Elaborer la stratégie de gestion des données des viviers de recrutement ;
* S'assurer de la fiabilité des données sur l'ensemble des systèmes d'information ;
* Mettre en place et produit des tableaux de bord adaptés à chaque acteur ;
* Suivre la performance des dispositifs marketing et de pré-recrutement mis en place.
Activités annexes :
* Piloter des projets de génération de nouveaux viviers :
1. En interne le « E-CIRFA », une entité spécialisée dans le sourcing (5 personnels militaires) ;
2. En externe le marché avec un cabinet de recrutement.
Lieu du poste :
Poste basé à Tours (Base de défense). Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale - Lanvéoc (29).
Rémunération :
* Diplôme de niveau 6 ou 7 dans le domaine de la data ou de la RH ;
* Bonne connaissance du Pack Office, en particulier d'Excel (VBA) ;
* Appétence pour les outils statistiques et de datavisualisation (QlikSense) ;
* La connaissance d'un langage informatique est un plus (Python) ;
* Qualités professionnelles, intellectuelles et personnelles requises :
1. Esprit d'initiative, et autonomie ;
2. Sens de l'analyse et de la synthèse ;
3. Organisation et méthode ;
4. Sociabilité, travail en équipe.
Pré-requis :
- Être de nationalité française
- Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)
- Être physiquement et médicalement apte
- Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement
- Savoir nager
Age(s) :
- Entre 18 et 26 ans (voa/vac, formations, commissariat, maistrance)
- 27 à 33 ans (osc, commissariat, osc ops, maistrance)
Parcours de recrutement :
* Candidature sur lamarinerecrute.fr
* Entretien de motivation
* Tests d'aptitudes
* Entretien avec l'unité
* Affectation en unité
La Marine nationale est une des composantes des forces armées qui dépend du ministère des Armées. Les équipages de nos bâtiments de surface, sous-marins, aéronefs, unités de fusiliers marins et commandos marine protègent les Français et défendent les intérêts de la France sur toutes les mers du monde, 24/24h, 365j/an. Choisir la Marine, c'est choisir un environnement professionnel et humain hors du commun. Sous statut militaire, l'officier sous contrat de la branche « état-major » apporte, par ses études et son savoir-faire dans un domaine de compétence particulier, une véritable plus-value à la Marine. Ce spécialiste occupe des fonctions de cadre, identiques à celles qu'il pourrait tenir dans une entreprise (contrôle de gestion, qualité, ressources humaines, communication, informatique, relations internationales...). Cette expérience constitue la première étape de son parcours professionnel. #LI-JB1
Descriptif de l'institution :
Sur tous les océans et toutes les mers du monde, 365 jours par an et 24 heures sur 24, les marins assurent la sécurité et la protection de l'espace maritime français. En mer, sur terre et dans les airs, 40 000 marins se mobilisent pour accomplir des missions de renseignement, de prévention, d'intervention, de protection et de dissuasion.
Environnement du poste :
Le Service de Recrutement de la Marine (SRM) se compose de plus de 400 personnes, réparties entre le siège et les bureaux de recrutement implantés en France métropolitaine et Outre-mer. Leur rôle est d'informer, d'orienter et de sélectionner les futurs marins. Deux grandes filières de recrutement sont proposées : le cursus officier (cadres) dans lequel est proposé plus 400 postes chaque année par voie classique ou par concours, essentiellement des jeunes diplômés issus de diverses filières, et le cursus équipage qui propose plus de 4000 postes.
sur le site du recruteur.