Vous rejoindrez la direction Data dont la mission est d'appuyer l'ensemble des métiers de l'entreprise afin optimiser leurs actions en tirant le meilleur parti des données qui sont à leur disposition. Au plus près des besoins métiers et en étroite collaboration avec les datascientists, vous contribuerez activement à la vie de l'entreprise et serez force de proposition pour identifier les sujets sur lesquels l'exploitation de la data est susceptible de lever des gains de productivité. Vos missions :
* Réaliser des analyses statistiques et exploratoires
* Construire des dashboards de suivi des performances permettant la prise de décision efficace pour le business
* Participer à la définition, à la mise en place et à l'analyse des tests A/B menés sur votre domaine d'intervention
* Mener des études approfondies afin de mieux connaître nos clients, notre offre... (en fonction de votre périmètre) et en proposer des modèles.
Les data analysts éclairent par leurs analyses quantitatives les décisions de l'entreprise. Ils sont sollicités sur des questions impactantes pour l'activité. En rejoignant la direction data vous aurez la possibilité d'intervenir sur toute la variété des métiers proposés par un e-commerçant
De formation supérieure en école d'ingénieur ou de commerce, vous avez déjà une première expérience a minima dans le domaine de la data analyse, idéalement acquise dans le secteur de la tech ou du e-commerce. Vous avez des compétences avancées en statistiques, maîtrisez les bases de données de type SQL et les langages de programmation (de préférence Python ou R).
D'un naturel curieux et dynamique, vous vous épanouissez dans les sujets complexes et analytiques. Vous avez une appétence certaine pour les sujets techniques et les problèmes complexes.
Grâce à vos qualités relationnelles, le travail en équipe n'a pas de secret pour vous. Vos capacités d'adaptation et votre réactivité vous permettent d'évoluer dans un environnement en constant changement.
Cdiscount est une aventure du numérique français. Passée en 20 ans d'une start-up bordelaise au leader français du e-commerce, l'entreprise n'a eu de cesse de répondre aux attentes de ses clients. L'objectif ? Rendre possible l'accès aux biens (high-tech, électroménager, vins, décorations ou encore les jouets) et aux services (énergie, offres de voyages ou forfaits téléphoniques) au plus grand nombre en construisant une économique numérique, européenne, inclusive et responsable. Avec audace et engagement, les collaborateurs de Cdiscount oeuvrent tous les jours pour proposer grâce à la technologie et l'innovation, une expérience client riche, humaine et fluide.
Depuis 2011, l'entreprise offre une vitrine aux PME/TPE en France et à l'étranger et accompagne leur digitalisation grâce à sa marketplace. Ce qui lui permet de proposer plus de 60 millions de produits à ses 9 millions de clients.
Conservant l'agilité de son modèle et forte de son positionnement de leader français, Cdiscount construit chaque jour le e-commerce d'aujourd'hui et de demain.
Cdiscount en chiffres :
* 4 Mds € de Volume d'affaires en 2019
* 20 millions de visiteurs uniques par mois
* 60 millions de références
* 2 000 collaborateurs
* 560 000 m² d'entrepôt logistique
* 70% de trafic sur mobile
* Plus de 60 métiers représentés
Venez développer vos compétences et votre employabilité dans un environnement de travail unique :
: Un accord télétravail pouvant aller jusqu'à 3 jours par semaine,
: Des locaux modernes et situés au bord de la Garonne en plein coeur des Bassins à Flots, hub de la tech Bordelaise,
: Des animations, conférences, et temps d'échanges dédiés avec la Direction,
: Une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies,
: De nombreux labels obtenus (Great Place To Work, Happy Trainees, AFNOR "Diversité" et "Egalité F/H"),
: Des avantages exclusifs Cdiscount,
: Des offres avantageuses grâce au CSE (cinéma, parcs de loisirs, concerts),
: L'opportunité d'être acteur d'initiatives RSE et liées à la Diversité : (HandiTeam, GreenTeam),
: Des places en crèches et un dispositif de garde d'enfant en urgence,
: Des plans d'épargnes (PEE, PERCOL, abondement employeur sur versements volontaires),
Et les indispensables :
cartes restaurants, chèques vacances, mutuelle adaptée à tous, remboursement à hauteur de 50% des titres de transport.
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