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Contrat d'apprentissage en ressources humaines :
Un contrat d'apprentissage en ressources humaines est un accord légal entre un apprenti et un employeur, dans lequel l'apprenti s'engage à suivre une formation professionnelle dans le domaine des ressources humaines tout en travaillant au sein de l'entreprise. Ce type de contrat combine l'apprentissage en milieu professionnel avec des cours théoriques dispensés par un organisme de formation ou un établissement d'enseignement professionnel.
Les principales caractéristiques d'un contrat d'apprentissage en ressources humaines comprennent :
- Durée : Le contrat a une durée déterminée, généralement de deux à trois ans, pendant laquelle l'apprenti acquiert les compétences et les connaissances nécessaires pour exercer dans le domaine des ressources humaines.
- Formation : L'apprenti suit un programme de formation qui peut inclure des cours sur la législation du travail, la gestion du personnel, le recrutement et la sélection, la gestion de la paie, la formation et le développement, etc.
- Alternance : L'apprenti alterne entre périodes de travail en entreprise et périodes de formation théorique à l'école ou dans un centre de formation professionnelle.
- Rémunération : L'apprenti perçoit une rémunération qui varie en fonction de son âge et de son niveau de formation. Cette rémunération est fixée par la réglementation en vigueur et est souvent inférieure au salaire d'un employé ayant le même poste.
- Accompagnement : L'apprenti bénéficie d'un accompagnement par un tuteur désigné au sein de l'entreprise, qui l'aide à développer ses compétences professionnelles et à s'intégrer dans le monde du travail.
- Validation : À la fin du contrat, l'apprenti passe un examen ou une évaluation pour valider ses acquis et obtenir une qualification reconnue dans le domaine des ressources humaines.
Les contrats d'apprentissage en ressources humaines offrent aux jeunes la possibilité d'acquérir une expérience professionnelle tout en suivant une formation qualifiante, ce qui facilite leur insertion sur le marché du travail. Ils permettent également aux entreprises de former des collaborateurs compétents et adaptés à leurs besoins spécifiques en matière de gestion des ressources humaines.
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=> suivi et animation des indicateurs RH => planification des formations internes et externes => accompagner le virage digitale de l'entreprise => back up de la correspondante du personnel : GTA EMBAUCHE, suivi des intérimaires
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Ces tâches sont essentielles dans le domaine des ressources humaines et sont souvent incluses dans les responsabilités d'un apprenti en ressources humaines. Voici comment chaque tâche peut être intégrée dans un contrat d'apprentissage :
Suivi et animation des indicateurs RH :
- L'apprenti peut être chargé de collecter, analyser et présenter les données RH pertinentes, telles que le taux de rotation du personnel, le taux d'absentéisme, la satisfaction des employés, etc.
- Il peut également contribuer à élaborer des tableaux de bord RH pour suivre la performance et l'efficacité des politiques et des actions mises en place.
Planification des formations internes et externes :
- L'apprenti peut participer à l'identification des besoins en formation des employés en collaboration avec les managers.
- Il peut aider à la sélection des programmes de formation et des prestataires externes, ainsi qu'à l'organisation logistique des sessions de formation.
Accompagner le virage digital de l'entreprise :
- L'apprenti peut contribuer à la mise en oeuvre des outils numériques de gestion des ressources humaines, tels que les systèmes de gestion des talents, les plateformes d'apprentissage en ligne, les logiciels de recrutement, etc.
- Il peut également soutenir la communication interne sur les nouveaux outils digitaux et former les employés à les utiliser efficacement.
Back up de la correspondante du personnel : GTA EMBAUCHE, suivi des intérimaires :
- L'apprenti peut assister la correspondante du personnel dans la gestion administrative des entrées et sorties du personnel, y compris la préparation des contrats de travail, la gestion des dossiers employés, etc.
- Il peut également participer au suivi des intérimaires, notamment en assurant le lien entre les agences d'intérim et les managers, en vérifiant les heures travaillées, en contribuant au processus de recrutement temporaire, etc.
En intégrant ces responsabilités dans un contrat d'apprentissage en ressources humaines, l'apprenti bénéficie d'une expérience pratique diversifiée et acquiert des compétences essentielles pour travailler dans ce domaine. De plus, cela contribue à répondre aux besoins opérationnels de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines.
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