Contexte
Dans le cadre de nos activités dans le domaine du conseil en gestion documentaire et en gestion de l'information, nous intervenons fréquemment pour le compte d'entreprises privées et d'organismes publics, afin de réaliser un état des lieux de leur situation actuelle, en termes de politique documentaire.
Nous les accompagnons ensuite selon un plan d'action défini en commun.
Ce que l'on vous propose
Vos missions :
Les missions proposées dans le cadre de ce stage sont :
* Comprendre et analyser les méthodologies actuellement utilisées pour ce type de prestations
* Définir et évaluer différents scénarios d'optimisation et d'automatisation de la façon actuelle de mener à bien ces missions, en intégrant notamment les fonctionnalités d'IA
* Mettre en oeuvre le scénario retenu et communiquer sur les changements apportés
Les finalités :
L'objectif de ce stage est, en se basant sur les outils et supports existants, de proposer et de mettre en oeuvre de nouveaux outils ou de nouvelles méthodologies, permettant d'industrialiser davantage ces prestations d'audit
L'encadrement :
* Intégration dans le pôle Conseil du service
* Suivi régulier de la mission par un Consultant / Directeur de projets, spécialisé en gestion de l'information
Ce que l'on attend de vous
Techniquement :
* VBA,
* IA
Humainement :
* Autonomie, méthode,
* Sens de l'organisation,
* Force de proposition,
* Communication
* Compréhension des besoins
L'environnement technique :
* Outils bureautiques, IA, VBA
* Outils de fouille documentaire, permettant d'analyser l'existant (serveurs de fichiers, espaces collaboratifs, boites mails...)
Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.
Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).
Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.
Au quotidien, le groupe oeuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.
L'ADN de Coexya
* Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor),
* Une société recommandée à 69% par ses collaborateurs avec le management et l'ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2022),
* Télétravail hybride,
* Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN),
* Un cadre de travail agréable : matériel neuf, accès multimodal, bibliothèque partagée, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible à proximité,
* Possibilité d'adhésion au programme de mobilité douce (co-voiturage, vélos et voitures électriques).
Le parcours de recrutement
* Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement,
* Entretien avec votre futur N+1 : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU,
La durée moyenne du processus est 10 jours à partir de la première prise de contact jusque-là décision finale.
dès maintenant !