En interface entre la direction et l'équipe de terrain, le chef de service a pour missions principales l'encadrement des équipes et la gestion de l'activité engagée auprès des personnes accueillies et de leurs proches pour en garantir le résultat.
Sous la responsabilité de la directrice de l'établissement :
- Vous êtes responsable de la mise en oeuvre du projet de service du CAP 14, de son évaluation et de la gestion des ressources humaines dont vous coordonnez l'activité.
- Vous êtes responsable de la qualité des réponses dédiées apportées aux personnes accueillies.
- Vous mettez en place un travail de partenariat institutionnel et associatif au niveau localVos actions s'inscrivent dans une démarche de suivi, de reporting et d'évaluation.
Vos principales activités sont les suivantes :
Pilotage de l'action du service
· Concevoir et mettre en oeuvre les projets d'établissements, en concertation avec les équipes et la direction, en tenant compte des 2 projets d'établissement, de l'évaluation des besoins des personnes accueillies et du contexte territorial.
· Mettre en oeuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant le respect des projets individuels des personnes accueillies.
· Être le garant, aux côtés du directeur d'établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
· Évaluer et mesurer les actions menées par les différents dispositifs.
Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines
· Encadrer et animer deux équipes pluridisciplinaires.
· Organiser le travail des équipes, programmer les activités du service, coordonner les interventions éducatives et pédagogique médicales et paramédicales, établir et suivre les plannings.
· Apporter un appui technique aux professionnels.
· Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation.
· Par délégation, recruter les professionnels de l'équipe et élaborer leurs fiches de poste à soumettre à la validation du directeur.
· Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
· Animer et conduire les réunions d'équipe.
· Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
Gestion administrative et budgétaire
· Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité en lien étroit avec la direction et la Cadre Administrative et Financière.
· Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.
· Effectuer le suivi des dossiers du personnel
· Valider ou superviser les écrits professionnels.
· Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
· Contrôler la qualité des activités réalisées.
Elaborer le rapport d'activité du service
Communication interne et animation
Participation au projet de la structure
Partenariat et travail en réseaux
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Vous intervenez au sein du Centre de Soins, d'Accompagnement, de Prévention des Addictions Ressources (CSAPA) et plus particulièrement au sein du Cap14, service de soins ambulatoires en addictologie pour adultes.
Vous êtes en charge, en tant que chef de service, du déploiement du projet de service et d'établissement, de l'encadrement de l'équipe pluri-disciplinaire composée de 14 personnes et la gestion de l'activité engagée auprès des personnes accueillies et de leurs proches pour en garantir le résultat.
Le service du CAP 14 accompagne toute personne confrontée à des problématiques d'addiction, qu'il s'agisse de la personne concernée ou d'un membre de sa famille ou de son entourage et quelle que soit la substance psychoactive ou l'objet d'addiction.
Pour ce faire, une prise en charge pluridisciplinaire des conduites addictives est proposée : médecins, infirmières, psychologues, assistantes de service social, éducateurs spécialisés...
Cet accompagnement est protéiforme :
ØAccueil et information sur toute question ou difficulté en lien avec les addictions, avec ou sans substance., sur rendez-vous
ØEvaluation des usages et des comportements addictifs, et orientation adaptée.
ØPrise en charge médicale, psychologique et socio-éducative des conduites addictives visant à l'amélioration globale de sa situation sanitaire et sociale.
SAVOIR-ETRE
ü Rigueur
ü Organisation
ü Autonomie
ü Bon relationnel
ü Sens des responsabilités
SAVOIR-FAIRE
ü Savoir adapter son mode de communication au public ciblé et aux partenaires.
ü Savoir faire face aux situations de stress et d'urgence.
ü Avoir des compétences en management d'équipe.
ü Avoir des qualités rédactionnelles.
ü Maitriser la méthodologie de projet.
ü Être en capacité d'assurer et de développer la qualité du service rendu.
ü Être en capacité de concevoir et de mettre en oeuvre un projet de service.
Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.
Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.
Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Rémunération : En fonction de l'expérience
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