Pilotez l'activité RH de l'entreprise avec CESI !
La formation proposée
Dans le cadre de vos missions, vous maitrisez le cadre réglementaire, conciliez les exigences économiques et la réalité sociale de l'entreprise. Vos actions touchent notamment à l'administration du personnel et de la paie, au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés, à la gestion des compétences, et aux relations sociales. Vous garantissez la performance et pilotez les projets RH utiles à l'évolution et aux mutations de votre activité. Vous accompagnez les managers dans leurs pratiques RH. Vous êtes le point de contact principal des salariés de l'entreprise.
Pourquoi choisir CESI ?
Une autre idée de l'excellence : École d'ingénieurs créée en 1958 par des entreprises industrielles, CESI compte 25 campus sur tout le territoire, dotés d'équipements pédagogiques de pointe, 110 000 alumni, 8 000 entreprises d'accueil et plus de 130 universités partenaires dans le monde.
Objectifs de la formation
1ère et 2ème année
- Découvrir les missions opérationnelles d'un service RH afin d'y participer au quotidien
- Appréhender les bases de la législation sociale afin d'accompagner la gestion
- Administrative du personnel et le traitement de la paie
- Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de
- L'activité RH dans son ensemble
- Devenir un relais d'information auprès de l'encadrement et des salariés, à travers des
- Techniques de communication sociale variées
3ème année
- Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l'application des
- Mesures disciplinaires, l'aménagement du temps de travail et la paie
- Piloter le recrutement et l'intégration des salariés en garantissant la diversité et
- L'inclusion
- Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d'anticiper les
- Besoins de l'entreprise
- Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel
- Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l'usage des
- Outils numériques de l'activité RH
Rythme de formation
En moyenne, la formation se déroule sur un rythme d'une semaine à l'école et trois semaines en entreprise.
Frais de scolarité
Scolarité financée et rémunérée dans le cadre d'un contrat de travail en apprentissage ou de professionnalisation.
Public
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de Chargé·e des ressources humaines dans tous types d'entreprises et valider un diplôme Bac +3.
Le profil souhaité
Titulaire d'un Bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor.
Qualités requises
Sens de l'organisation et de l'anticipation.
Rigueur et discrétion.
Capacités d'écoute.
Sens relationnel.
Polyvalence.
dès maintenant !