Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :Process RH et développement RH
Participer aux projets liés à la GEPP, à la classification, au reclassement et à la mobilité interne (anticiper les besoins, inventorier les compétences, rédiger/actualiser les fiches d'emploi)Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.
Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement.
Assurer le suivi des campagnes d'Entretien professionnel d'évolution.
Assurer le suivi de la mise en oeuvre de la charte télétravail.
Mettre en place et déployer les parcours d'intégration en collaboration avec les managers.
Mettre en place des actions de communication interne et élaborer des supports.
Réaliser une veille juridique et sociale RH
Relations sociales :
Organiser les élections des représentants du personnel.
Participer au dialogue social avec les IRP.
Préparer les réunions CSE et/ou les commissions CSE
Recrutement et mobilité interne :
Gestion des intérimaires.
Paie & Administration du personnel :
Administrer les dossiers individuels des salariés, des stagiaires et des alternants, de l'entrée à la sortie, intégrant le process paye.
Accompagner et conseiller les managers sur les volets RH.
iGarantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règ
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De Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines ou équivalent, vous avez une expérience significative sur un poste similaire (8 ans dont 5 ans en industrie).Vous avez des bases solides en droit du travail, cadre règlementaire de la formation professionnelle, et législation sociale. La connaissance de la convention collective de la Métallurgie serait un plus.Connaissances techniques spécifiques :
- Outils bureautiques, de communication et collaboratifs (Pack Office, plannings partagés, web conférence, réseau social d'entreprise.)
- Logiciel de gestion des ressources humaines ADP (paie, gestion des temps, formation, e-learning, requêtes)
Package de rémunération : Fixe bruts 36 à 40 KEUR sur 13 mois + Mutuelle + Prévoyance + CSE.
Le groupe intuis réaffirme son attachement au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le groupe intuis favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.Vous partagez nos valeurs, transparence, confiance, confidentialité et esprit d'équipe.Plus la peine de chercher, il suffit de postuler !
Voici une belle opportunité qui réchauffera votre journée !
Pourquoi ne pas transformer votre avenir avec intuis ? Rejoignez l'un des leaders français du confort thermique.Le groupe intuis, industriel français, est un acteur majeur du confort thermique et de la transition énergétique.
S'appuyant sur six usines en France et plus de 1000 collaborateurs, nous concevons, développons, fabriquons et vendons des appareils de chauffage tel que des radiateurs électriques, des pompes à chaleur, des chauffe-eau thermodynamiques. Résolument tournés vers les énergies renouvelables et décarbonées nos produits ont une identité technologique forte, marquée d'innovation et de haute performance.Nos produits bénéficient aussi du label Origine France Garantie, gage de qualité.Notre marque « intuis » porte une nouvelle dynamique pour proposer « plus de confort, moins d'énergie » à nos clients dans les secteurs de l'habitat, le tertiaire et l'industrie, en France mais aussi dans de nombreux pays à l'export
Nous recrutons un Chargé des Ressources Humaines H/F en CDI pour notre usine à Esquennoy (60).
13e mois + mutuelle + CSE
dès maintenant !