L'entreprise qui recrute
Notre client est un groupe industriel dans le domaine de la santé, basé à Paris 17.
Il est composé de 300 collaborateurs et est en plein développement.
Descriptif du poste
Le Commercial de Zone Export doit :
- Être le garant de l'atteinte des résultats de son périmètre export (ventes, marges)
- Analyser les différentes composantes des marchés export ; participer à la détermination des orientations, des priorités, des objectifs à atteindre et des moyens à mettre en oeuvre avec l'aide de son supérieur hiérarchique ; remonter les éléments terrain permettant à la Direction Commerciale Internationale de définir la stratégie marketing et commerciale en ligne avec la stratégie générale de l'entreprise ;
- Identifier les marchés porteurs et en organiser la veille concurrentielle ; contribuer à identifier les menaces de l'environnement et les opportunités d'affaires ; les forces et faiblesses des distributeurs et, le cas échéant, proposer et mettre en place les processus de résolutions ;
- Participer aux négociations avec les partenaires et distributeurs Export de sa Zone ; remonter les éléments permettant à la Direction Commerciale Internationale de conclure les contrats avec les partenaires commerciaux (agents, importateurs, distributeurs...) ;
- Être l'interlocuteur privilégié de l'entreprise pour les partenaires commerciaux Export de sa Zone ; faire l'interface opérationnelle avec les principales fonctions support de l'entreprise (marketing, ADV, supply, finance, juridique, affaires réglementaires...)
- Veiller au respect les budgets (structure, prospection, promotion, déplacements...) de sa Zone ;
- Participer aux congrès internationaux pertinents ;
- Participer au lancement des projets de développement international de sa Zone ;
Autres activités :
- La prise en compte des thématiques Qualité et Règlementaires et la participation à la mise en oeuvre des démarches d'amélioration de celles-ci sont intégrées dans les activités du poste.
- Le respect des dispositions Hygiène Sécurité Environnement est intégré dans le poste pour chaque activité, conformément aux consignes délivrées dans lentreprise.
Les "+ " du poste
- Société en plein développement
- Rémunération attractive
- Très beau cadre de travail
- Poste évolutif
Rémunération : 50 à 55 KE annuel
Comment se déroule le processus de recrutement :
- Un entretien visio avec Réseau Talents
- Un entretien physique avec la DRH et l'opérationnel.
- Formation supérieure en commerce ou pharmaceutique ou scientifique
- Anglais courant indispensable
- Savoir prioriser et être résistant au stress
- Bon relationnel
- Travail en équipe
- Sens du service
- Aptitudes à la négociation
- Capacités d'analyse
- Force de proposition
- Esprit entrepreneurial
- Rigueur
- Autonomie
- Confidentialité
Je suis Navaz HOUSSENALY, Recruteur indépendant chez Réseau Talents.
Nous sommes un réseau de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.
Bienvenue chez Réseau Talents !
Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.
Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence.
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