Nous recherchons pour l'un de nos clients, spécialisé dans l'industrie, un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'un remplacement de congés maternité pour une durée de 6 mois.
Les missions principales sont les suivantes :
Développement RH
Assure la gestion dynamique des compétences (pilote et accompagne la mobilité...)
Anime les campagnes des EA/EP et les exploite au travers des différents processus associés (plan de développement des compétences, CEDRE, etc.).
Participe à l'organisation et au suivi des revues du personnel / CEDRE sur son périmètre et met en oeuvre les Trajectoires identifiées.
Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences
Déploie les actions de développement RH (So SPIE Ladies, Handicap, mentoring, etc.)
Relations individuelles et collectives
Accompagne les managers dans la mise en oeuvre des procédures individuelles (sanctions, licenciements, etc.)
Conseille les managers sur les sujets en lien avec la réglementation du travail
Relais de proximité auprès des salariés concernant la législation du travail
Relations sociales
Constitue le premier relais d'information auprès du personnel et des représentants du personnel pour la vie quotidienne.
Veille au maintien du climat social sur le périmètre
ADP/Paye
Met en oeuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paye
Gère la revue annuelle des salaires avec les managers
Exploite les données du personnel à des fins d'analyse de reporting (Sécurité Qualité Hygiène Environnement)
Dans le cadre de la politique RSE de SPIE, applique et fait appliquer les principes de management et les règles de fonctionnement en matière de sécurité, qualité, hygiène et environnement
Recrutement
Analyse et exprime le besoin de recrutement (DAR)
Travaille en collaboration avec les gestionnaires intérim/ressources chantier/cellule recrutement
Met en oeuvre les actions de recrutement dans le cadre du processus.
- Pilote l'intégration des nouveaux embauchés et veille au respect du parcours d'intégration
Gestion des stagiaires et contrats en alternance
Pilote la campagne de recrutement des stagiaires et alternants
Prend en charge la gestion des conventions de stage et des contrats en alternance
Développe les relations écoles - IRP : Peut être amené à gérer des IRP : gestion d'un CSE, d'une commission formation, logement...
ADP : Établit les contrats de travail et courriers divers
Compétences prioritaires
RH généraliste, opérationnel
Expérience industrie ou BTP / TP
Connaissances requises
Droit social
Pack Office, SIRH
Prérequis d'accès à l'emploi
3 ans d'expérience sur un poste de RH généraliste
Formations et certifications
Bac +5 Master 2 RH
Bac +3 avec 5 ans d'expérience
Mobilité :
Déplacements hebdomadaires avec véhicule de service : Port-de-bouc (13) - Aix-en-Provence (13) - Toulouse (31) - Saint-Jean de Védas (34).
Rémunération :
Entre 40-45k selon le profil.
Cadre forfait jour
Avantages :
Tickets restaurants
INTÉRIM QUALITÉ, une équipe de professionnels à votre écoute et à votre service.
Notre volonté : vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Notre objectif : garantir votre satisfaction.
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